寒门之士[科举] 第100节
府多多少少都有将河道银挪作他用之事，但因为挪用的数量少，加上若将这些人全处理了，治河便无人可用了，吴桂芳便抓大放小，小的疏漏可以放过。
柳贺也只能感慨，眼里揉不得沙子的人着实不适合在大明朝当官。
面对这种情况，柳贺也未到吴桂芳那里打小报告，吴桂芳这段时间着实是忙，他便找来淮安府管治河的通判王宏化商议。
淮安府于高家堰等易决口地的治理倒还算尽力，但换上柳贺监督后，如盐城、海州等地的河道治理显然有怠慢。
王宏化嘴上倒是一直在应，但一个月后柳贺来看，盐城、海州二地一切仍如旧。
柳贺也只能如实上报了。
关于河道治理的事，柳贺必然先汇报吴桂芳，眼下他虽负责督河，但河槽之事毕竟仍是以吴桂芳为主导，柳贺不可能代替他这位漕督行事。
但到了此时，上疏参柳贺的折子反倒多了起来。
扬州及淮安二府的知府在此时上了奏章，说柳贺治河时过于严苛，并未考虑到地方人力、物力的欠缺。
而同时，一道来自盐运司的折子也上呈至张居正案头，称柳贺借漕臣之便耽误盐运，并在地方上张扬跋扈，使当地士绅心寒。
一人上疏倒也寻常，朝臣中不遭劾的向来是少数，但柳贺这一次却集齐了地方与盐运司衙门，尤其后者的上疏令人诧异，毕竟盐运与漕运所属系统不同，平日的交集不过是占据了同一条运道罢了。
柳贺来南直隶治河还未满一年，却已在京中足足出了两次风头，而今年这次显然来势汹汹，比以往的弹劾更加猛烈。
柳贺略一思忖就明白了——这一年是乙亥之年，大明朝的规矩是，京察六年一次，逢已、亥年进行，张居正上任时虽临时进行过一次京察，却只是为了将高拱的人马排挤出朝廷，而万历三年的这次京察则是考成法推行后的第一次京察。
以朝中诸臣工对张居正的了解，此次京察，他下手必然不会客气。
柳贺为翰林官时不受京察之扰，但现在他为外官，若是京察中评价不佳，他眼下的官位恐怕不保。
京察之中，不称职者共分为八类，分别是年老、有疾、罢软无为、贪淫、酷暴、素行不谨、浮躁浅露、才力不及，前两类致仕回家，中间三类免职为民，素行不谨者免职，浮躁浅露、才力不及者降一级外调，按这几人对柳贺的弹劾，柳贺至少符合最后两类的标准，一个降一级外调的责罚是免不了的。（注3）
不得不说，这弹劾柳贺的时机选得又巧又准，稍有不慎，恐怕吴桂芳都要受影响，毕竟事情也涉及盐运司衙门，有关钱袋子的事，内阁及六部官员必然会认真对待，若是火烧到吴桂芳身上，恐怕就没有人保柳贺了。
发怒
文渊阁中。
几份参劾柳贺的帖子此时都在张居正手中,地方官和言官弹劾柳贺他并不觉得意外，治河之事定下后，吴桂芳及柳贺多次受到弹劾,不过张居正皆将之丢到一旁不曾理会，他看中的是吴桂芳及柳贺能不能任事,而其余人等，尽管嘴巴叫得最响，却于治河之事上一窍不通，这样的人他断断是不会用的。
扬州、淮安二府的上疏让张居正皱起了眉,淮安府倒也罢了，扬州府前岁才因柳贺治河之功受到表彰，南京六部及吴桂芳这位凤阳巡抚给扬州知府的考评皆是上佳，到这时,扬州知府竟跳出来弹劾柳贺。
柳贺上任未满一年，他这般着急,莫非是和柳贺有深仇大恨不成？
张居正能联想到的,也不过是柳贺干涉地方事务,侵犯到扬州知府的权力罢了。
在张居正看来，治河严苛并非坏事，他当年归乡时,见到地方官是如何苛待百姓的,官员苛待百姓便是天经地义,一旦催促他们干活稍严格些,他们便时时叫嚷不休。
张居正对不少官员的秉性可谓十分了解。
“如今的扬州知府是何年的进士？”张居正问身边一位中书。
那中书立即答了出来，并将谢知府为官的履历及在地方上的政声一一汇报。
张居正心中逐渐明了。
盐运司衙门的上疏张居正反复读了许久,什么叫借漕臣之便耽误盐运？即便柳贺跋扈到伤了士绅的心,又何时轮到盐运司衙门来替地方士绅抱不平了？
若说跋扈,在扬州府中，盐运司衙门恐怕才是最跋扈的。
一年数千万两进益的盐业，运输皆仰仗盐运司衙门，地方士绅拍马吹捧，盐运司衙门凌驾地方几乎是常态，在扬州府任职过的官员即便不会弹劾，言语之中难免也有涉及。
这几份奏疏显然有些不对劲，莫非是柳贺真在地方上干了什么天怒人怨之事？
以张居正对这个门生的了解，柳贺似乎并非那般人。
……
扬、淮二府及盐运司衙门出手后，言官们的弹劾顿时如雪片一般涌出，有说柳贺在地方上行事无状的，也有说柳贺以卑官越级管事，柳贺堂堂一个三元郎，在言官口中只成了气量狭小、为人卑劣、做事庸碌的昏官。
弹柳贺行事无状的奏章中，便有说柳贺借用漕军威吓平民的，如某年某月某日，柳贺命漕军押本地盐商之子至江都县衙，盐商为此胆怯心忧，唯恐当年曹大章韩嘉言之事再上演。
有言官称：“柳贺为镇江人，曹大章亦为镇江人，都为会试会元，柳贺为翰林官外任地方，曹大章为翰林致仕，为其所欺者皆为扬州盐商，柳三元莫非要当下一个曹大章？”
曹大章直接从致仕官员被贬为民，官声差到令人侧目，在言官的笔下，柳贺和曹大章居然已经差不多了。
柳贺：“……”
论写青词的功底，把他砍了也敌不过曹大章啊。
言官们想法一致，柳贺这等为祸地方的官员，必须就地免职才行。